Interkulturelles Lehren & Lernen
Leenen, W.R. (1992): Ausländerfeindlichkeit in Deutschland. Politischer Rechtsruck oder Politikversagen? In: Deutschland-Archiv 25.Jgg. H. 10. S. 1039 - 1054.
Leenen, W.R. (1995): Ausländerfeindlichkeit, fremdenfeindliche Gewalt und politische Öffentlichkeit. In: Deutschland-Archiv. 28. Jgg. H. 6. S. 603 - 624.
Migration
Kreidt, U., Leenen, W.R. & Grosch, H. (1989): Trennungserfahrung und Lebenslauf. Folgen von "Familienfragmentierung" bei türkischen Migranten der Zweiten Generation. In: Zeitschrift für Pädagogik. H. 3. S. 337 - 355.
Leenen, W.R., Grosch, H. & Kreidt, U. (1990): Bildungsverständnis, Plazierungsverhalten und Generationenkonflikt in türkischen Migrantenfamilien. In: Zeitschrift für Pädagogik. H. 5. S. 753 - 771.
Interkulturelles Lehren & Lernen
Grosch,H. & Leenen, W.R. (1998): Materialien zum interkulturellen Lernen. In: Bundeszentrale für politische Bildung (Hrsg.): Interkulturelles Lernen. Arbeitshilfen für die politische Bildung. Bonn. S. 353 - 384.
Grosch,H., Groß, A. & Leenen, W.R. (2000): Methoden interkulturellen Lehrens und Lernens. Herausgegeben von der ASKO Europa Stiftung. Saarbrücken.
Leenen, W.R. & Grosch, H. (1998): Interkulturelles Training in der Lehrerfortbildung. In: Bundeszentrale für politische Bildung (Hrsg.): Interkulturelles Lernen. Arbeitshilfen für die politische Bildung. Bonn. S. 317 - 340.
Leenen, W.R. & Grosch, H. (1998): Bausteine zur Grundlegung interkulturellen Lernens. In: Bundeszentrale für politische Bildung (Hrsg.): Interkulturelles Lernen, Arbeitshilfen für die politische Bildung. S. 29 - 46.
Leenen, W.R. (2001): Interkulturelles Training. Entstehung, Typologie, Methodik. In: Landeszentrum für Zuwanderung (Hrsg.): Interkulturelle und antirassistische Trainings - aber wie? Konzepte, Qualitätskriterien und Evaluationsmöglichkeiten. Solingen. S. 9-24.
Leenen, W.R. (2007): Interkulturelles Training: Psychologische und pädagogische Ansätze. In: Straub, J., Weidemann, A. & Weidemann, D. (Hg.): Handbuch Interkulturelle Kommunikation und Kompetenz. Stuttgart/ Weimar: S.773 - 784.
Interkulturelle Kompetenz in spezifischen Berufsfeldern
Leenen, W.R. (2001): Grundbegriffe einer interkulturellen Jugendhilfe. In: Landeszentrum für Zuwanderung NRW (Hrsg.): Praxisforum: Interkulturelle Öffnung der Jugendhilfe. Solingen. S. 12 - 22.
Leenen, W.R., Groß, A. & Grosch, H. (2002): Interkulturelle Kompetenz in der Polizei: Qualifizierungsstrategien. In: Gruppendynamik und Organisationsberatung, Nr. 1/2002. S. 97 - 120.
Leenen, W.R., Groß, A. & Grosch, H. (2002): Interkulturelle Kompetenz in der Sozialen Arbeit. In: Auernheimer, G., Bukow, W.-D., Butterwegge, C. & Roth, H.-J. (Hrsg.): Interkulturelle Kompetenz und pädagogische Professionalität. Reihe Interkulturelle Studien. Opladen. S. 81 - 102.
Leenen, W.R. (2002) - (ed.): Enhancing intercultural competence in police organizations. Münster/New York/München/Berlin.
Groß, A & Zick, A (2002): Neue Formen der Vermittlung interkultureller Kompetenz für die Berufsfelder Polizei und Strafvollzug. In: Institut für interdisziplinäre Konflikt- und Gewaltforschung (Hrsg.): Fremdenfeindlichkeit bekämpfen und Demokratiefähigkeit stärken. Dokumentation zum internationalen Kolloquium (05.-07.12.2002 in Berlin).
Leenen, W.R., Grosch, H. & Groß, A. (Hrsg.): Bausteine zur interkulturellen Qualifizierung der Polizei. Münster/New York/München/Berlin 2005.
Leenen, W.R. & Groß, A. (2007): Praxisforschung als interaktiver Prozess: Vermittlung interkultureller Kompetenz für die Polizei. In: Volkswagenstiftung (Hrsg.): Grenzen. Differenzen. Übergänge: Spannungsfelder inter- und transkultureller Kommunikation. Reihe Kultur und soziale Praxis. Bielefeld. S.183 - 200.
Leenen, W.R. & Groß, A. (2007): Internationalisierung aus interkultureller Sicht: Diversitätspotentiale der Hochschule. In: Otten, M, Scheitza, A. & Cnyrim, A. (Hg.): Interkulturelle Arbeitsfelder im Wandel. Ausbildung, Training und Beratung in Praxis und Wissenschaft. Frankfurt/M. S. 185 - 214.
Leenen, W.R., Scheitza, A. & Wiedemeyer, M (2006): Kulturelle Diversität in Unternehmen. Zur Diversitätsorientierung von Personalverantwortlichen. In: Becker, M. & Seidel, A. (Hrsg): Diversity Management - Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt. Stuttgart. S.125 -146.
Leenen, W.R., Scheitza, A. & Wiedemeyer, M. (2006): Diversität nutzen! Münster/New York/München/Berlin.
Stumpf, S., Leenen, R. & Scheitza, A. (2008): Interkultureller Dialog in Organisationen. In: Thomas, A. (Hrsg.): Psychologie des interkulturellen Dialogs. Göttingen. S.150 - 174.
